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En definitiva, un modelo que apunte al trabajo híbrido será considerado como ganador. Si se mira bien puede ser un gana y gana para ambas partes. Los empleadores pueden ahorrar en recursos como gasto energético, pueden reducir el tamaño de las propiedades en caso de pagar arriendo, en general la inversión sería menor. Y para los colaboradores representará tiempo de mayor calidad por la reducción de la movilidad en la ciudad, bienestar para su vida porque podrá compartir más en familia o ayudar con las tareas de casa, entre otros.
Bienestar es calidad de vida, en las organizaciones es importante promover la construcción integral del ser humano en todas sus dimensiones: emocional, espiritual, físico, social, económico, y ambiental; donde cada propósito personal se conecte con el propósito de la compañía. Es a través de los líderes que se empoderan los equipos con sus actos, brindando seguridad y confianza y de esta manera reconozcan la vulnerabilidad como un equivalente a fortaleza, generando claridad en los resultados, esperando de los colaboradores en cada rol y este refleje su identidad según los intereses y valores, permitiendo “equivocarse, aprender y corregir”.
Hoy en las compañías se le ha venido dando mucha importancia a la tecnología e inteligencias artificiales, dejando de lado lo verdaderamente importante que son: las PERSONAS, estas entendidas como un proyecto de vida; hacer la gestión humana es todo un reto, el bienestar para cada persona puede tener un significado diferente, lo que hace que cada miembro de la empresa encuentre ese punto de felicidad y plenitud muy diferente entre una y la otra, he aquí el reto de las organizaciones de identificar esas formas de bienestar para poder proveer los recursos necesarios y espacios en el lugar de trabajo, así estas personas puedan sentirse bien a través de sus labores diarias y puedan proyectar ese potencial y pasión por lo que hacen en su día a día.
Tratar de impactar la vida, proyectos y realidades de las personas es lograr estar más cerca de sus corazones.
¿Qué hacemos desde Gigha para ofrecer el bienestar laboral que buscan los colaboradores?
Desde Gigha hemos estructurado un programa de calidad de vida con la intención de generar bienestar en los colaboradores teniendo en cuenta aspectos de su vida que van más allá de su entorno laboral. Nuestro programa está pensado para suplir algunas de las necesidades que puedan tener los colaboradores respecto a otros aspectos de su vida van más allá de la vida laboral.
Nuestro programa de calidad de vida ha sido estructurado a partir de 3 componentes: bienestar integral, desarrollo de competencias y entorno saludable. Sabemos que las nuevas necesidades que presentan los empleados en su lugar de trabajo son importantes y debemos dar soluciones para responderlas.
Bienestar integral
Cuando los trabajadores gozan de un bienestar integral, tienen las posibilidades para aprovechar el tiempo libre y tiene la capacidad de darle a la sociedad lo que demanda. Laboralmente tienen la posibilidad de ofrecer un nivel de productividad más alto permitiendo el crecimiento de las empresas, dando mayores resultados, esto se traduce en empleados felices, productivos en organizaciones más estructuradas, y con niveles de ausentismo bajos.
El bienestar laboral requiere de experiencias, beneficios y bienestar financiero para estar completo.
Durante los últimos 4 años hemos logrado tener una economía colaborativa con nuestros clientes, permitiendo aliarnos para ofrecer convenios por deducción de nómina, o descuentos en sus páginas oficiales, algunos de nuestros aliados Gigha son: Comodísimos, Prebel, Lam, Haceb. Grupo Éxito, Emi, Los olivos.
Ahora bien, con respecto al bienestar financiero, en Gogha contamos con diferentes auxilios económicos, entre los que se encuentran el auxilio de mercado, gastos en salud y vivienda, y la posibilidad de estar en nuestro Fondo de Empleados (Feiro), que tiene un valor único de afiliación del 2% smmlv y un ahorro obligatorio mensual del 4% smmlv con muchos beneficios importantes para el empleado.
El programa de competencias está compuesto por tres encuentros y diversos temas estratégicos, que vendrían siendo:
Este programa tiene una duración de seis horas y su modalidad puede ser presencial o virtual.
Por otra parte, la capacitación en competencias ofrece un espacio para el conocimiento y la reflexión con metodologías prácticas e interactivas. Los temas a tratar serían los siguientes:
La duración es de una hora y la modalidad puede ser presencial o virtual.
Entorno saludable
Para promover el bienestar laboral ofrecemos programas durante el año distribuidos así:
Programa despertar consciente, donde podrás conectar sobre conectarte conscientemente desde la nutrición, la conversación y el encuentro, propiciando una conexión con el entorno para generar transformación.
Programa de apoyo emocional: Un profesional estará presente para guiar y ayudar en los momentos más difíciles.
Actividades movimiento consciente: Es un espacio para desconectarse y mantenerse activo, por medio de acciones conscientes entenderás lo vital que es el movimiento y la respiración para tu cuerpo.
En Gigha tenemos muy presente que cada día las personas buscan más empleos donde puedan encontrar seguridad y confianza, pero sobre todo están en la búsqueda de empresas más humanas.
Si deseas conseguir más información, puedes comunicarte con nosotros al siguiente número de contacto: 604 444 7600.
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Tel: +57 604 444 7600
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