Es innegable que tras la pandemia se aceleraron una serie de cambios que transformaron la forma como estaban estructuradas las relaciones laborales. Ahora nos encontramos ante un panorama diferente al que es necesario adaptarse y en el que han resultado nuevas tendencias a tener en cuenta incluyendo la vinculación de personal. Por eso en Gigha le contamos cuales son para estar a la vanguardia con los cambios actuales.
Uno de los grandes cambios que trajo consigo los últimos dos años es el paso a un rol protagónico de la salud mental de los trabajadores. El estrés y la fatiga laboral ahora son factores de riesgo claros y visibles. Por eso desde el proceso de selección y contratación de personal es importante para atraer nuevos talentos contar con un programa claro para la atención emocional de los empleados.
Esta tendencia promueve ambientes laborales más saludables y orienta las acciones de la compañía a un enfoque humanista, en el que la productividad es el resultado de un entorno que apoya y motiva a dar lo mejor de sí a cada miembro del equipo.
En la actualidad la vinculación de personal se debe acoplar a un modelo de jornada laboral mixto. Si bien existen grandes beneficios en el teletrabajo, la presencialidad sigue teniendo gran importancia, sobre todo durante los primeros días en la curva de aprendizaje del cargo. Es por ello que una jornada flexible agrupa lo mejor de ambos modelos y fomenta tanto la independencia y manejo del tiempo por parte de los empleados como la confianza y el acompañamiento en procesos claves.
Ya no basta con contratar a una persona para que cumpla con unas funciones específicas que no van a variar. En este momento vivimos un cambio hacia compañías más dinámicas donde la optimización de los procesos es la clave para la productividad. Es importante destacar que para la vinculación de personal no se trata de sobrecargar de funciones a los colaboradores recién llegados o abusar de las habilidades multitasking. Se trata de elaborar una hoja de ruta en la que el desarrollo de talento humano es la base para profundizar los conocimientos específicos de sus funciones o preparar a los empleados para un cambio de área más acorde con sus capacidades.
Después de haber superado dos años críticos a nivel mundial, las personas están en busca de empleos que satisfagan sus proyectos de vida más allá de la remuneración económica. No quiere decir que esté aspecto no sea clave e importante, sino que ahora la tendencia está clara en torno a ambientes más creativos en el que el intercambio de ideas sea constante.
Bajo esta nueva perspectiva la vinculación de personal debe adaptarse a una gestión humana integral en la que se reconocen los retos del cargo como una posibilidad de crecimiento profesional y en la que el trabajo colaborativo es parte del día a día, elementos que resultarán en una oferta más atractiva en comparación a otras con ingresos superiores.
Los contratos temporales ofrecen diferentes ventajas para la empresa y el empleado por igual, por ejemplo la empresa se ve beneficiada porque consigue flexibilidad y alcanza los objetivos planteados para el corto y mediano plazo. En el caso del empleado, gana experiencia y nuevas oportunidades que impulsarán su carrera dentro de diversos sectores. A continuación te daremos una lista con los principales beneficios que tienen los empleos temporales.
Favorece la especialización de la experiencia: Los contratos temporales benefician al empleado en el sentido que le permiten ganar experiencia especializada y la empresa también se ve beneficiada al contar con este tipo de personal para impulsar un área o proyecto en específico
Existen numerosos mitos que desinforman sobre los empleos temporales. Es necesario desmentir esta información para que, tanto los empleados como las empresas, puedan tomar las mejores decisiones.
Mito: Los empleados temporales están menos capacitados para desarrollar un trabajo en específico.
Verdad: Esto vendría siendo lo contrario, ya que los empleados temporales cuentan con experiencia especializada que les permiten impulsar áreas o proyectos a partir de sus habilidades.
Mito: Las empresas tratan de manera diferente al empleado temporal.
Verdad: Los empleados temporales están protegidos por la ley y las empresas están obligadas a incluirlos en todas las actividades que involucren al área en la que desempeñan sus labores.
Ahora que conoce las tendencias actuales para la vinculación laboral, sabemos que puede ser abrumador enfrentarse a tantos cambios. Es por eso que en Gigha nos apersonamos de este proceso, siguiendo las nuevas tendencias y acoplando las estrategias de atracción de talento de acuerdo a las necesidades de su compañía. Contáctenos, juntos encontraremos al personal idóneo para afrontar la nueva realidad laboral que está transformando las relaciones entre los colaboradores y la empresa.
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