En esta segunda opción la actividad del empleador es realizar los acercamientos con la Caja e indicar el interés en recibir el apoyo para programar la actividad.

3. PERMITIR que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso. En esta opción el empleador cumple con concederle el tiempo libre, y no es necesario verificar en que lo invierte el trabajador.

Es preciso señalar que ni en la ley ni en el concepto del Ministerio indica que el empleador debe asumir algún tipo de gasto o erogación económica para el cumplimiento, pues nótese como los verbos rectores de la obligación son facilitar, promover y permitir, en ningún momento costear, lo cual no significa que no pueda destinar un presupuesto para ello, bien sea vinculándose con algún tipo de actividad  recreativa, ofrecer un refrigerio, o cualquiera otra forma. Incluso la norma indica que el tiempo utilizado por el trabajador en la actividad podrá acordarse que se cumpla en jornada complementaria.

Ahora bien, esta obligación es temporal, pues conforme a lo señalado en ley 2101 de julio del año pasado, a través de la cual se modificó la jornada máxima legal, se indicó que a partir del momento en que el empleador adopte la jornada de 42 horas a la semana, o a partir de julio de 2026 que entra a regir definitivamente esta nueva jornada máxima, no se tiene que cumplir con la obligación.