Hoy próximos a nuestras elecciones presidenciales 2022, queremos que estés más cerca de  las propuestas de los candidatos a la presidencia en materia laboral, así tengas una perspectiva más clara de su fórmulas presidenciales.

En los últimos cuatro años la situación laboral en Colombia no ha sido muy favorable debido al bajo dinamismo del mercado laboral a causa de la desaceleración económica la problemática en desempleo laboral es un tema que no ha pasado desapercibido por parte de los ciudadanos y en este caso por parte de los candidatos a la presidencia, las propuestas entorno al empleo se han centrado en mejora de la economía como objeto principal para la generación de nuevas ofertas laborales, reformas en el sistema de pensiones sin aumentar la edad del trabajador que se jubila y la creación de programas para aumentar las  oportunidades que conlleven al crecimiento del empleo en la población joven.

Conoce las propuestas laborales de los candidatos nombrados a continuación por orden Alfabético:

 

FEDERICO GUTIÉRREZ
Federico Gutiérrez

El candidato expone en su programa que el crecimiento económico en su gobierno partiría del impulso de la actividad empresarial, lo que generaría mayor empleo, menores índices de pobreza, mayores ingresos a las familias, y una mejora en cuentas fiscales.
Se predice una generación de 1,2 millones de puestos de trabajo, lo que mantendría la tasa de desempleo por debajo del 9% (no se sabe qué tan debajo de ahí). Para estos propósitos se mencionan algunos caminos, como “facilidades e incentivos” para la formalización, y la contratación de mujeres y jóvenes, principalmente.
Por último, algo en lo que ha insistido el candidato, es su desacuerdo con aumentar la edad de pensión en Colombia.

  •  Aplicar esquemas de contratación adecuados a las características laborales de cada sector.
  •  Aplicar esquemas de contratación adecuados a las características laborales de cada sector Retorno pleno a la educación presencial, así como apertura definitiva de las instituciones de educación, en aras de reducir el número de mujeres inactivas.
  • Integrar a los jóvenes y mujeres a esquemas de formación laboral en sectores de mayor demanda. Fortalecer los programas del SENA para brindar acompañamiento con esquemas de formación para el trabajo.
  • Aumentar de 10% a 15% la obligatoriedad de contratar jóvenes para el primer empleo en las entidades públicas.
  • Mantener y fortalecer políticas actuales que están bien encaminadas, tales como el enfoque de género con criterio regional para estimular el empleo juvenil
  • Mantener el subsidio a la empleabilidad juvenil del 25% de un SMLMV para los años 2023 y 2024, dando prioridad a mujeres jóvenes y a los jóvenes.
  • Impulsar la construcción de vivienda que jalona más de 30 actividades en todos los sectores de la economía y generación de empleo “Fedesarrollo ha calculado que por cada $1 billón de demanda en este sector, se generan más de 50 mil puestos de trabajo.”
  • Impulsar la recuperación de la navegabilidad fluvial, de las vías férreas, y triplicaremos la inversión en vías terciarias “Por cada billón de inversiones en infraestructura generaremos 29 mil puestos de trabajo”.
  • Propiciar las condiciones de seguridad física y jurídica, y los incentivos para la inversión en infraestructura y desarrollo de negocios de turismo sostenible “el turismo nos permitirá generar 400 mil nuevos empleos (100 mil anuales, en promedio) y será́ un eslabón importante del progreso económico”.
  •  Formalizar al menos 5.000 guías turísticos.
  • Impulsará la creación de 10 mil nuevas empresas.
  • Cada empresa recibirá́ entre $80 y $130 millones de pesos, y acompañamiento durante un año con plan padrino para fortalecerlas y asegurar su supervivencia .“Con estas empresas se crearían 200 mil empleos anuales, en promedio, entre directos e indirectos”.
  • En su propuesta de empleo, la protección de las empresas a través de la competitividad. Asimismo, apuntarle a la educación y articular el sector público y privado. Para Federico Gutiérrez, Colombia tiene que crecer 5% para cerrar la brecha social y por ende, una de las propuestas también, es que el sector de la vivienda genere también empleos directos.
GUSTAVO PETRO

Gustavo Petro  afirma que para generar empleo y que las personas puedan trabajar, se necesita crédito, saber y espacio. Dice que el Estado ejercerá sus funciones de liderazgo para impulsar un proceso de industrialización democrático y responsable, que sea capaz de generar capacidades para el aumento de productividad, el empleo, los ingresos y los encadenamientos productivos necesarios para una transición social y ecológica que estimule la producción de y para la vida.

Además, afirma que se elevarán aranceles en las cuatro ramas que producen más empleo en Colombia para motivar el crecimiento de puestos de trabajo en esos sectores: la producción de alimentos en el campo, la industrialización de esos alimentos, confecciones de textiles y las confecciones del cuero.

Empleo en general

  • Se defenderá que el Salario Mínimo cumpla con los mandatos constitucionales en el marco de derechos sociales propios de un Estado Social de Derecho, Se impulsará un estatuto del trabajo que garantice el derecho fundamental al trabajo digno, decente y seguro.
 

Informalidad (economía “popular”)

  • Se propone un pacto con las economías populares (informales) que permita recuperar la confianza en el Estado y construir una sociedad basada en el reconocimiento del trabajo de al menos dos tercios de la población económicamente activa
  • El Estado realizará compras de bienes y servicios a las organizaciones de la economía popular Crear líneas especiales de microcrédito y créditos condonables para las organizaciones de la economía popular
  • Articular las tiendas populares de manera asociativa al sistema de microcrédito público Crear el acceso a la pensión como derecho para todos los adultos mayores de la economía popular.
  •  Crear un sistema nacional de riesgos laborales que responda a los diferentes oficios y niveles de riesgo asociados.
 

Empresas: el Estado priorizará el aumento de la capacidad de las pymes mediante programas de acceso, la financiación a la nómina y el descuento en servicios públicos, entre otros

  • Programas de empleo público que permitirán superar las barreras de acceso y movilidad laboral u ocupacional que enfrentan las mujeres.
  • Se reconocerán, y remunerarán trabajos que se encuentran por fuera de la esfera del mercado, en especial el trabajo del cuidado.
  • Implementar un programa que proporcione empleo con un salario básico para quienes no pueden encontrar trabajo de otra manera. Será un programa complementario permanente del sector privado en el que el Estado actuaría como empleador de última instancia à enfocándose en jóvenes, mujeres, trabajadores informales.
  •  El teletrabajo y trabajo en casa será regulado.
  •  Regular los trabajos en las plataformas.
  • Promoveremos una política de compras públicas como instrumento del Estado. incentivar a empresas productoras y empleadoras radicadas en el país.
Petro
INGRID BETANCOURT
INGRID

 

candidata por el partido Verde se ha centrado en buscar una solución a la brecha de empleo que se ha generado con las mujeres y con los jóvenes. Según palabras de la candidata, se van a subsidiar las tasas de crédito para financiar sus emprendimientos, con programas de formación cortos coordinados con el sector privado para que jóvenes y mujeres encuentren trabajo rápidamente.

  • Propone un plan de choque que espera reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres y crear empleos. Así mismo, se propone subsidiar las tasas de crédito para financiar emprendimientos y programas de formación cortos, coordinados con el sector privado para que se facilite la contratación de jóvenes y mujeres. Para las empresas se buscará reducir los costos salariales de contratación.
  • Además, se construiría un Sistema Integral del Cuidado para liberar a las mujeres de la economía del cuidado y se creará una cláusula impugnable de no discriminación para garantizar igualdad de salarios y oportunidades.
  • Finalmente, se evaluarán cambios al salario mínimo puesto que considera que este “debe adaptarse al desarrollo de los nuevos sectores y permitir múltiples fuentes de generación de ingresos”, en este punto se propone que se flexibilice la contratación en el mercado laboral con un salario mínimo por hora que no afecte la remuneración de los trabajadores ni las condiciones laborales.

 

RODOLFO HÉRNANDEZ


El candidato tiene a la propuesta económica, tiene varios enfoques que van desde el campo, la diversificación de las exportaciones, hasta la educación.

Empleo: se exponen dos caminos para reducir la informalidad y para aumentar el empleo

Profundización del artículo 108-5 del Estatuto Tributario que entró en vigor desde 2020 Se hace énfasis es en la vía del emprendimiento como potencial para la generación de empleo y la reducción de la informalidad Incentivar la creación de emprendimientos digitales, apoyar financieramente y en asesorías a emprendedores jóvenes que busquen construir empresa antes de tener su primer empleo “Se trata de impulsar la cultura del cuenta propismo (persona que trabaja para sí mismo), pero desde la formalidad”.

Alianzas empleo-investigación

Fortalecer la relación entre Universidad – Empresa – Estado, a través de la promoción de alianzas que generen incentivos económicos para las investigaciones que conduzcan a nuevas patentes A partir de la anterior alianza à potenciar el crecimiento económico del sector manufacturero, la demanda interna de bienes y servicios, disminuir las importaciones y maximizar las exportaciones.

Ampliar los esquemas de financiación pymes Generar una instancia de coordinación y gestión del empleo más robusta dentro del Ministerio del Trabajo.


SERGIO FAJARDO


Las propuestas de su programa de gobierno tienen como eje central reconocer la pobreza, desigualdad, desempleo y los altos precios de la canasta familiar como los problemas que han afectado la vida de los colombianos.

Para Sergio Fajardo, lo que necesita el país es una ‘economía moderna’, en la que el empleo, productividad y mejores salarios permitan el mejoramiento de la situación actual, además de un paquete de reformas: Pensional, laboral y tributaria.

El candidato le apuesta a un cambio productivo que se base principalmente en los sectores agrícola, industrial y de servicios con alto contenido tecnológico, debido al alto potencial de estos sectores para la generación de encadenamientos productivos, aumento de la productividad, mayores salarios y mayor rentabilidad a las empresas.

  • Evaluar un tratamiento especial para el sector rural debido a la imposibilidad de cotización a la seguridad social.
  •  Revisar la estructura de costos laborales para poder aumentar la contratación formal.
  • Fortalecer los seguros de desempleo condicionados a la formación para el trabajo.
  • Ejecución de la Ley 2040 de trabajo del Adulto Mayor, que incentiva la contratación de las personas mayores.
Análisis presidencial basado en: Acoset y  Conexión y Análisis

¿Cómo lo hacemos?

¿Cómo lo hacemos?

Nuestro equipo acompaña y brinda asesoría especializada en temas laborales y de seguridad social. Contamos con una gestión integral de las solicitudes de nuestras empresas cliente y sus colaboradores.

¿Cómo lo hacemos?

Acompañamos a nuestras empresas cliente, siguiendo lineamientos jurídicos acordes con la normativa laboral en Colombia, realizamos:
  • Procesos disciplinarios
  • Comités
  • Embargos y solicitudes
  • Acompañamiento en toma de decisiones
  • Asesorías jurídicas con personal experto

¿Cómo lo hacemos?

Gestionamos el conocimiento por medio de la Universidad Gigha, la cual se sustenta en 3 pilares: Ser, Hacer y Saber.
Aplicamos pruebas durante el proceso de selección y entrenamos a tu personal, aumentando hasta en un 15% la productividad de la compañía.

Calidad de Vida

Estamos comprometidos con el desarrollo humano de nuestros colaboradores, propiciando un trato cercano y con beneficios que entreguen una mejor calidad de vida. Creemos que la calidad de vida de nuestros colaboradores requiere que estemos presentes en su vida, cultivando estas 4 dimensiones:

Emocional

Recordándote lo importante que eres.

Salud

Entendemos el valor de la salud y cuidarla es nuestro propósito.

Desarrollo

Brindándote oportunidades de formación que nos permiten crecer juntos.

¿Cómo lo hacemos?

Procesamos todo tipo de nómina de manera ágil y confiable, mediante   4 momentos: 
  1. Reporte de nómina y liquidación
  2. Creación de bases de datos
  3. Proceso de autoliquidación
  4. Compensación

¿Cómo lo hacemos?

Generamos actividades complementarias en el trabajador en misión para prevenir accidentes y enfermedades, promocionando constantemente estilos de vida y de trabajo saludables.
Analizamos los panoramas de los diversos procesos y evaluamos el estado de la Seguridad y Salud en el Trabajo, implementando intervenciones efectivas.
Todos nuestras actividades e intervenciones se amparan en las normativas vigentes para cada sector empresarial.

¿Cómo lo hacemos?

Contamos con una plataforma virtual de contratación que nos permite garantizar la contratación oportuna y remota de tus colaboradores en misión.

¿Cómo lo hacemos?

En la consecución del personal en misión realizamos entrevistas personalizadas, apoyados en herramientas tecnológicas y con estrategias  de reclutamiento ágiles y efectivas para entregarte el personal de manera efectiva y oportuna.
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