Otras recomendaciones podrían ser las siguientes:

• Identificar las competencias de cada cargo, para así lograr que los roles dentro de la empresa estén bien definidos. 
• Promover el bienestar laboral a partir de la implementación de hábitos saludables y positivos dentro de las jornadas de trabajo. 
• Fomentar la sana competencia para así mejorar el ambiente laboral. 
• Implementación de una cultura organizacional bien definida. 
• Promover la colaboración y el trabajo en equipo.
• Encontrar un balance entre las metas de la organización y los objetivos profesionales de los trabajadores. 
• Garantizar buenas prácticas y condiciones de trabajo favorables. 
• Optimización de los recursos humanos dentro de la organización.
• Reconocer los méritos de los empleados.