Las organizaciones juegan un papel fundamental en la calidad de vida de sus colaboradores. Por eso, es necesario fomentar entornos laborales que impacten positivamente su bienestar y desarrollo profesional. Pero, ¿qué deben hacer los líderes para mejorar el clima laboral y por qué es importante? Aquí te contamos.

¿Qué entendemos por clima laboral?

Es el ambiente en el que los colaboradores y los líderes se relacionan a diario para llevar a cabo sus actividades laborales. Este incluye factores físicos y emocionales que pueden influir o aumentar su satisfacción y su productividad.

¿Por qué es importante el clima laboral? 

Actualmente, es un componente fundamental en las compañías, pues tiene un impacto directo en el bienestar de los trabajadores. De esta manera, si las condiciones del entorno laboral son favorables, la motivación, el compromiso, la eficiencia y la innovación en los procesos mejorarán significativamente.

Un entorno negativo, por el contrario, puede perjudicar el rendimiento, los resultados y la calidad de los mismos. En Colombia, según el diario La República, los índices de insatisfacción laboral rondan el 80 % debido a los altos grados de estrés que enfrentan las personas. Esto ha incrementado el número de renuncias a lo largo del país. 

Por eso, la importancia de un buen clima laboral radica en crear estrategias que impulsen no solamente el desempeño, sino también el bienestar personal, social, económico y laboral de los integrantes de la empresa para que puedan desarrollarse integralmente.

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¿Qué factores influyen en el clima laboral?

• Condiciones físicas: el espacio en el que los empleados se desenvuelven debe contar con una iluminación y ventilación adecuadas, así como con el mobiliario y las herramientas necesarias para realizar sus actividades. Un ambiente seguro, cómodo y agradable mejora su satisfacción.

• Trabajo en equipo: solucionar los retos en conjunto fortalece la comunicación, facilita la toma de decisiones, mejora la efectividad y promueve una cultura de colaboración.
• Comunicación: la empatía, el respeto, la asertividad y la escucha son esenciales para resolver conflictos y aumentar la confianza de las personas en la organización.

• Cargas laborales: las jornadas externas y demandas de trabajo altas generan estrés, agotamiento, frustración y afectan el rendimiento y la calidad de vida de los trabajadores.

• Liderazgo: los líderes tienen un papel indispensable, pues pueden promover una cultura organizacional basada en la ética y tienen la capacidad de motivar y reconocer a sus equipos de trabajo.

¿Cómo mejorar el clima laboral?

Existen diversas estrategias para crear entornos laborales más amigables y productivos. Sin embargo, para lograrlo, las organizaciones deben implementar 5 enfoques:

1. Comunicar abierta y efectivamente
2. Promover el trabajo colaborativo
3. Ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional
4. Proporcionar un ambiente laboral cómodo y seguro
5. Reconocer y recompensar el desempeño

Aspectos esenciales para mejorar el clima laboral.

Un ambiente saludable es la clave para impulsar el desempeño y el bienestar laboral. Por eso, el primer paso que deben dar las organizaciones es evaluar las condiciones físicas y emocionales de los colaboradores.

Para lograrlo, pueden emplear encuestas anónimas o crear espacios de comunicación que les permitan identificar aquellos factores de riesgo y oportunidades de mejora. Una vez hayan detectado esas necesidades, el siguiente paso será ejecutar un plan de acción que tenga como base el respeto, la empatía y la igualdad.

Así, la creatividad, las habilidades y las capacidades de los trabajadores podrán fortalecerse y orientarse hacia resultados más positivos. En definitiva, impulsar el desarrollo y el crecimiento de los equipos de trabajo es una oportunidad para mejorar el sentido de pertenencia, crear experiencias satisfactorias y contribuir al posicionamiento de la organización.

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