Contratos de trabajo a término fijo:   Se elimina las 3 clasificaciones existentes, y pasan a ser de mínimo 1 mes y hasta máximo 2 años. Dentro de ese lapso pueden tener tantas renovaciones como se requiera. Posterior a los 2 años pasa a ser indefinido.

Estabilidad Laboral: Consagra una protección especial para un grupo de trabajadores, a quienes solo se les puede terminar el contrato por justa causa o por causa legal previo el trámite correspondiente ante el Inspector del Trabajo, así: I) Personas con afectaciones de salud graves que le impida o dificulte sustancialmente la realización de las actividades; II) Mujeres en embarazo y hasta 6 meses posteriores al parto; III) A quienes les falten 3 años o menos para reunir los requisitos de pensión, tanto edad como semanas de cotización.

Indemnización por despido injustificado: Se propone incrementar los días de indemnización en todas las modalidades de contrato. En los a término fijo o por obra labor tendrían un mínimo de 45 días, y en los a término indefinido se calcularía a razón de 45 días por el primer año y 45 días o proporcional por los años subsiguientes.

Procedimiento disciplinario: Define el procedimiento mínimo que debe seguirse previamente a la imposición de una sanción disciplinaria o invocar una justa causa de despido.

Solidaridad frente al contratista independiente: Amplía la solidaridad del contratante frente a las obligaciones del contratista con sus propios trabajadores con independencia del tipo de labor que ejecuten. En los casos en que la obra o trabajos subcontratados esté relacionada con actividad principal del contratante se le extenderán los beneficios salariales y prestacionales de esta a los trabajadores del contratista.

Jornada diurna y nocturna: Propone modificar el horario de trabajo de manera que el diurno sea entre las 6:00 am y las 6:00 pm; y el nocturno el ejecutado entre las 6:00 pm y las 6:00 am.

Recargo por labor dominical y festiva: Incrementa el valor del recargo de las labores ejecutadas en día descanso o festivo en el 100% del valor del salario básico.

Jornada de la familia y horas de capacitación, cultura y deporte: Propone mantener la jornada semestral de la familia y las horas destinadas a capacitación cultura y deporte que la Ley 2101 eliminaba cuando se llegará a la jornada de 42 horas semanales.

Contrato de aprendizaje: Deja ser una forma de contratación especial y pasaría a estar regido por un contrato de trabajo a término fijo con todas sus prestaciones, beneficios y derechos.

Contrato de trabajo agropecuario y jornal agropecuario: Crea una modalidad de contratación especial destinada a las personas que ejecutan actividades encaminadas a obtener frutos o productos primarios de la cadena de agropecuaria, con particularidades sobre la estacionalidad y preferencia a ser contratado. Así mismo crea una modalidad de pago especial a estos trabajadores en el que remunere con la periodicidad acordada no solo el trabajo, sino también las prestaciones sociales e incluso el subsidio familiar.

Licencia de Paternidad: Buscar incrementar los días de permiso remunerado a los padres en forma gradual hasta llegar a un total de doce (12) semanas.

Reajuste salarial: Propone que los salarios de hasta dos (2) veces el mínimo legal se actualicen a partir del 1 de enero de cada año con base en el índice de precios al consumidor (IPC) del año inmediatamente anterior.

Prescripción: Amplia el término para reclamar el cumplimiento de los derechos y prestaciones laborales a cinco (5) años.