Gigha gestiona el reclutamiento y selección de personal de tu pyme

De acuerdo con encuestas de satisfacción a muchos empleados realizada por Future Work To Place, se les preguntó a los encuestados qué veían en una empresa para querer estar allí. Hablaron entonces, de esas características que te hace elegir un lugar por encima de otro. Y en este blog vamos a hablar un poco de ellas y de cómo incide directamente sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal.

¿Qué buscan las personas en un proceso de reclutamiento y selección de personal?

Si bien la salud física siempre es una prioridad porque permite la asistencia misma a las labores diarias para las cuales ha sido contratado, esta viene en esa época en estrecha relación con las posibilidades de crecer dentro de la empresa. Hablamos acá de oportunidades para capacitarse en habilidades blandas, emprendimiento y procesos creativos o artísticos.

Las personas en orden de gustos y deseos en el ámbito laboral han mencionado estos infaltables en el proceso de reclutamiento y selección de personal:

Salud mental (procesos con psicólogo o acompañamiento terapeútico, sobre todo después de la pandemia)
Aptitudes financieras y administrativas (aprender a manera el dinero, hacer inversiones y ahorrar para planes futuros)

Servicio social o voluntariado (hay una extensa conciencia sobre todo lo que le está pasando al planeta con el cambio climático, las personas se toman más en serio las pequeñas acciones para tratar de revertir el daño que le hemos hecho al medio ambiente).
Protección de datos y bienes materiales (un lugar en el que las personas puedan sentirse cómodas en su puesto de trabajo. que sientan seguridad de dejar sus cosas allí haciendo un voto de confianza en el otro, y que también la protección de sus datos sea una prioridad para la compañía.

En Gigha ¿qué tenemos en cuenta a la hora de realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal?

No por ser tendencia, y sí por ser una necesidad actual en el espacio de trabajo el tema de diversidad e inclusión son fundamentales para que esa propuesta de lugar de trabajo realmente cumpla con un estándar de equidad y de no vulneración de los derechos de los otros.

Por eso siempre dejaremos claro en los procesos de reclutamiento que nuestra pioridad es darle voz a los colaboradores, espacios donde puedan compartir sus opiniones y puntos de vista, en donde se realice un constante feedback de procesos y en donde los prejuicios, la discriminación y el acoso laboral no tienen un lugar para desenvolverse.

Recuerda que nos puedes contactar a través de nuestra web. Allí nuestros asesores tendrán todo el conocimiento para resolver tus dudas e inquietud acerca de estos procesos de selección de personal.

¿Qué buscan las personas en un proceso de reclutamiento y selección de personal?

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¿Cómo lo hacemos?

¿Cómo lo hacemos?

Nuestro equipo acompaña y brinda asesoría especializada en temas laborales y de seguridad social. Contamos con una gestión integral de las solicitudes de nuestras empresas cliente y sus colaboradores.

¿Cómo lo hacemos?

Acompañamos a nuestras empresas cliente, siguiendo lineamientos jurídicos acordes con la normativa laboral en Colombia, realizamos:

Procesos disciplinarios

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Acompañamiento en toma de decisiones

Asesorías jurídicas con personal experto

¿Cómo lo hacemos?

Gestionamos el conocimiento por medio de la Universidad Gigha, la cual se sustenta en 3 pilares: Ser, Hacer y Saber.

Aplicamos pruebas durante el proceso de selección y entrenamos a tu personal, aumentando hasta en un 15% la productividad de la compañía.

Calidad de Vida

Estamos comprometidos con el desarrollo humano de nuestros colaboradores, propiciando un trato cercano y con beneficios que entreguen una mejor calidad de vida. Creemos que la calidad de vida de nuestros colaboradores requiere que estemos presentes en su vida, cultivando estas 4 dimensiones:

Emocional

Recordándote lo importante que eres.

Salud

Entendemos el valor de la salud y cuidarla es nuestro propósito.

Desarrollo

Brindándote oportunidades de formación que nos permiten crecer juntos.

¿Cómo lo hacemos?

Procesamos todo tipo de nómina de manera ágil y confiable, mediante 4 momentos:

Reporte de nómina y liquidación

Creación de bases de datos

Proceso de autoliquidación

Compensación

¿Cómo lo hacemos?

Generamos actividades complementarias en el trabajador en misión para prevenir accidentes y enfermedades, promocionando constantemente estilos de vida y de trabajo saludables.

Analizamos los panoramas de los diversos procesos y evaluamos el estado de la Seguridad y Salud en el Trabajo, implementando intervenciones efectivas.

Todos nuestras actividades e intervenciones se amparan en las normativas vigentes para cada sector empresarial.

¿Cómo lo hacemos?

Contamos con una plataforma virtual de contratación que nos permite garantizar la contratación oportuna y remota de tus colaboradores en misión.

¿Cómo lo hacemos?

En la consecución del personal en misión realizamos entrevistas personalizadas, apoyados en herramientas tecnológicas y con estrategias de reclutamiento ágiles y efectivas para entregarte el personal de manera efectiva y oportuna.

Te ofrecemos disculpas por las molestias ocasionadas.

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