Las entrevistas laborales son oportunidades cruciales para impresionar y conseguir el empleo que queremos y por esta misma razón es normal que nos llenemos de nervios y que esto haga que hablemos un poco más de la cuenta o nos expresemos como quizá no queríamos.

Además, en estos espacios hay ciertos errores que pueden disminuir nuestras posibilidades antes de mostrar todo nuestro potencial, así que hablaremos de los 5 errores más comunes y por qué debemos evitarlo.

  1. Hablar mal de tu empleo actual o pasado

Es comprensible que puedas tener desacuerdos o malas experiencias en trabajos anteriores, pero hablar mal de ellos durante una entrevista no es recomendable. Enfocarte en lo negativo de manera excesiva puede proyectar una imagen poco profesional y generar dudas sobre tu actitud hacia el trabajo.

  1. Hacer bromas inapropiadas

El sentido del humor es valioso, pero las bromas inapropiadas pueden ser arriesgadas, especialmente en un entorno profesional. Lo que para ti puede ser gracioso, para otros puede resultar ofensivo o inapropiado. Evita comentarios que puedan incomodar a quienes te están entrevistando.

  1. Mostrarte desesperado o ansioso

Como ya lo mencionamos, es natural sentir nervios en una entrevista, pero mostrar desesperación o ansiedad extrema puede transmitir la sensación de falta de confianza en tus habilidades. Mantén la calma y confía en tu preparación para la entrevista.

  1. Hablar sobre fracasos profesionales

Si bien aprender de los fracasos es importante, la entrevista no es el lugar para detallar tus errores profesionales. En lugar de enfocarte en fracasos, destaca cómo superaste desafíos, lo que aprendiste de esas experiencias y cómo esto puede aportar al desarrollo de tus actividades dentro de la compañía.

  1. Mentir sobre tus habilidades

Mentir sobre lo que sabes hacer puede tener consecuencias graves. En lugar de eso, enfatiza tus habilidades reales y cómo pueden contribuir al puesto. La honestidad es fundamental para establecer una relación de confianza con el empleador. Por supuesto que puedes mostrar tu interés por aprender sobre nuevos temas, pero siempre sé sincero hasta donde puedes llegar con lo que actualmente sabes.

Una entrevista es una oportunidad para sacar lo mejor de ti, así que evitar estos errores te ayudará a destacar tus habilidades y personalidad de manera más positiva, además te puede abrir puertas para que la empresa quiera saber más de ti.

Prepárate bien, mantén la profesionalidad y confía en tu valía para asegurar una buena impresión y si ya te sientes preparado te invitamos a buscar tu próximo empleo en www.necesitountrabajo.co

Otro aspecto que debes tener en cuenta:

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¿Cómo lo hacemos?

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¿Cómo lo hacemos?

Nuestro equipo acompaña y brinda asesoría especializada en temas laborales y de seguridad social. Contamos con una gestión integral de las solicitudes de nuestras empresas cliente y sus colaboradores.

¿Cómo lo hacemos?

Acompañamos a nuestras empresas cliente, siguiendo lineamientos jurídicos acordes con la normativa laboral en Colombia, realizamos:
  • Procesos disciplinarios
  • Comités
  • Embargos y solicitudes
  • Acompañamiento en toma de decisiones
  • Asesorías jurídicas con personal experto

¿Cómo lo hacemos?

Gestionamos el conocimiento por medio de la Universidad Gigha, la cual se sustenta en 3 pilares: Ser, Hacer y Saber.
Aplicamos pruebas durante el proceso de selección y entrenamos a tu personal, aumentando hasta en un 15% la productividad de la compañía.

Calidad de Vida

Estamos comprometidos con el desarrollo humano de nuestros colaboradores, propiciando un trato cercano y con beneficios que entreguen una mejor calidad de vida. Creemos que la calidad de vida de nuestros colaboradores requiere que estemos presentes en su vida, cultivando estas 4 dimensiones:

Emocional

Recordándote lo importante que eres.

Salud

Entendemos el valor de la salud y cuidarla es nuestro propósito.

Desarrollo

Brindándote oportunidades de formación que nos permiten crecer juntos.

¿Cómo lo hacemos?

Procesamos todo tipo de nómina de manera ágil y confiable, mediante   4 momentos: 
  1. Reporte de nómina y liquidación
  2. Creación de bases de datos
  3. Proceso de autoliquidación
  4. Compensación

¿Cómo lo hacemos?

Generamos actividades complementarias en el trabajador en misión para prevenir accidentes y enfermedades, promocionando constantemente estilos de vida y de trabajo saludables.
Analizamos los panoramas de los diversos procesos y evaluamos el estado de la Seguridad y Salud en el Trabajo, implementando intervenciones efectivas.
Todos nuestras actividades e intervenciones se amparan en las normativas vigentes para cada sector empresarial.

¿Cómo lo hacemos?

Contamos con una plataforma virtual de contratación que nos permite garantizar la contratación oportuna y remota de tus colaboradores en misión.

¿Cómo lo hacemos?

En la consecución del personal en misión realizamos entrevistas personalizadas, apoyados en herramientas tecnológicas y con estrategias  de reclutamiento ágiles y efectivas para entregarte el personal de manera efectiva y oportuna.
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