En muchas ocasiones, puedes requerir personal para tu empresa únicamente por espacios de tiempo definidos o temporadas; Jiro es una de las empresas de servicios temporales líderes en el mercado que te acompaña en la búsqueda del mejor talento humano para tu empresa.
¿Cómo se relaciona Jiro con Gigha?
Quizá te estés haciendo esta pregunta, por eso, te contamos que Jiro hace parte de Gigha; prestando el servicio de atracción del talento humano únicamente para contratos temporales. Mientras que Gigha, presta los servicios de gestión humana; encargándose de todos los procesos y gestiones relacionadas con la administración del recurso humano de tu compañía.
¿Qué son las empresas de servicios temporales?
Según el decreto 4369 de 2006, “es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador”.
En pocas palabras, el objetivo principal de las empresas de servicios temporales es el de suministrar apoyo temporal a las empresas para desarrollar labores específicas, según las limitantes que impone la ley colombiana. Las empresas de servicios temporales funcionan entonces como intermediarios entre una empresa que solicita personal y una persona que busca empleo.
¿Cómo funcionan este tipo de empresas?
Podemos describir el proceso que desarrollan las empresas de servicios temporales en los siguientes pasos:
- La empresa de servicios temporales recibe los requerimientos de las empresas usuarias para saber qué tipo de personal están necesitando. Para esto, las empresas usuarias deben enviar las especificaciones que necesitan del candidato así como las características del puesto, las funciones a desarrollar y demás obligaciones del empleado.
- Ya cuando la empresa de servicios temporales tiene la información clara sobre los requerimientos, procede a realizar la búsqueda en sus bases de datos y, de esta forma, iniciar con el proceso de encontrar al candidato perfecto y, si esta persona está interesada en el trabajo, se pacta una entrevista con la empresa.
- La empresa de servicios temporales debe brindar toda la información necesaria a la persona interesada en el trabajo: labores a desarrollar, riesgos laborales, entre otra información de interés.
- Para finalizar el proceso, la empresa de servicios temporales cede el trabajador a la empresa interesada para que pueda desarrollar sus trabajos, ya sea por una duración determinada y estipulada en un contrato o por tiempo indefinido, igualmente estipulado en un contrato que es del completo conocimiento del trabajador.
Como punto extra y a modo de aclaración, es muy importante resaltar que durante el tiempo que el trabajador preste sus servicios a la empresa, este tiene derecho a los mismos beneficios y condiciones de trabajo que cualquier otro empleado contratado de forma directa tal como lo son los horarios laborales, los periodos de descanso, días festivos, remuneración, entre otras.
¿En qué consisten los servicios temporales?
Son aquellas actividades laborales que se realizan por un tiempo determinado por la compañía que los solicita; pueden ser por reemplazos, vacaciones, proyectos, temporadas como navidad, día de madres, escolar, vacaciones, entre otros.
Al ser un contrato por un periodo de tiempo, para la empresa no es rentable realizar un contrato directo, por eso contrata los servicios de empresas de servicios temporales, con el fin de que se encarguen de todo el proceso de atracción, vinculación y gestión del talento humano temporal.
¿Qué características tiene un contrato de servicios temporales?
Este tipo de contrato es muy similar a un contrato a término indefinido, la única diferencia es que tiene una fecha fija de terminación. El contrato temporal tiene una duración máxima de 6 meses y se puede renovar una única vez, de lo contrario, el trabajador debe pasar inmediatamente a otro tipo de contrato directo con la compañía. De igual forma, las empresas de servicios temporales deben hacer los respectivos aportes a seguridad social y pagar horas extra si se requiere.
Ventajas de las empresas de servicios temporales
Conoce algunos de los beneficios de las empresas de servicios temporales.
- Ahorro de dinero: Los contratos temporales pueden representar una reducción de costos en tu empresa. Esto debido a que se ahorra dinero en la capacitación y formación del personal de la empresa. Sin mencionar que el desgaste emocional de los procesos internos de selección también se ve reducido al máximo.
- Simplicidad en la búsqueda de colaboradores: La contratación flexible te permitirá alcanzar una mayor cantidad de personas con habilidades y competencias que podrán suplir diferentes tareas que requieran realizarse en tu empresa. Por lo tanto, recibirás servicios especializados de la más alta calidad.
- Facilidad en los procesos de contratación de personal: La contratación de personal en tu empresa se verá beneficiada, pues disminuirá la duración de los procesos internos de selección y podrás lograr que el talento humano que deseas para tu empresa se incorpore de inmediato.
- Flexibilidad: Las empresas de servicios temporales suponen una ventaja para tu empresa, ya que ofrecen flexibilidad en la contratación, logrando que aumentes o disminuyas tu capacidad de empleados de acuerdo con las necesidades de tu negocio. Y lo mejor de todo es que no afectan tu presupuesto establecido.
- Mayor diversidad: Los contratos temporales favorecen la difusión de nuevas ideas, perspectivas y opiniones que se encargarán de nutrir los procesos internos y externos de la empresa.
- Habilidades especializadas: Las empresas de servicios temporales te ayudarán a mantener a los mejores talentos humanos en tu empresa con el fin de potenciar sus habilidades específicas por un tiempo determinado.
- Motivación de contratación indefinida: La posibilidad de una contratación indefinida hará que los empleados aumenten su productividad en el día a día por el incentivo y motivador que representa.
- Garantía de cumplimiento con los pagos de nómina: Las empresas de servicios temporales se encargan de las responsabilidades legales y del cumplimiento de los pagos con el fin de garantizar las mejores condiciones al trabajador y al empresario.
- Bienestar laboral y social: Las empresas de servicios temporales garantizan el bienestar de las condiciones laborales que favorezcan a las partes involucradas en el proceso de contratación.
- Aumenta la credibilidad de la empresa: Las empresas de servicios temporales liberan cargas y presiones a las organizaciones, permitiéndoles concentrarse en la credibilidad y los valores de su imagen interna y externa. Por otro lado, facilitan que el colaborador gane más experiencia en su ámbito laboral, lo que genera confianza en la empresa y por ende, se consigue un buen clima laboral.
¿Buscas empresas de servicios temporales?
En Jiro contamos con amplia experiencia en cuanto a la atracción, vinculación y administración del talento humano temporal para tu empresa. Para ello contamos con soluciones innovadoras; que nos permite brindar un acompañamiento integral a nuestros clientes y colaboradores.
Gigha es considerada una de las empresas de servicios temporales líder en el país, con presencia en diferentes zonas a nivel nacional.
Contáctanos para brindarte mayor información sobre los servicios que complementan la contratación temporal y que ponemos a tu disposición; con el fin de brindar soluciones óptimas que se ajusten a las necesidades específicas de tu empresa. Escríbenos al WhatsApp (+57) 604 204 0267 o llámanos al teléfono (604) 444 7600
